Am 25. März 2025 fand das jährliche Online-Treffen der Working Family Betriebe und Netzwerkpartner statt.

Social Media Aktionstag – Jetzt mitmachen und Reichweite steigern!
Ein zentrales Thema des Treffens war die Vorbereitung auf den Social Media Aktionstag am 2. April 2025. Dieses Frühjahr steht das Thema Vielfalt im Fokus – die unterschiedlichen Berufe in der Branche sollen sichtbar gemacht werden. Viele wissen nicht, dass die Betriebe nicht nur klassische Hotel- und Gastro-Berufe bieten, sondern zu dem gesamten Team auch GärtnerInnen, KosmetikerInnen, PhysiotherapeutInnen oder FloristInnen zählen.

So kann unterstützt werden:
Die Posts der Betriebe zu teilen hilft dabei, die Vielfalt der Branche einer breiten Öffentlichkeit näherzubringen. Daher sind auch Sie als Multiplikatoren gefragt. Unterstützen Sie die Betriebe ihrer Region um auf die Attraktivität und Vielseitigkeit der Berufe aufmerksam zu machen.

Nachhaltigkeit als Kommunikationsthema
Den Auftakt des Treffens machte Katharina Horvath von der Rheinland-Pfalz Tourismus GmbH mit ihrem Input zum Thema „Nachhaltig handeln und darüber sprechen“. Sie zeigte auf, wie wichtig es ist, nachhaltige Praktiken nicht nur umzusetzen, sondern sie auch sichtbar zu machen. Der Kommunikationsleitfaden sowie viele weitere Infos zu dem Thema stehen unter dem Reiter „Nachhaltigkeit“ im Tourismusnetzwerk bereit.

Blick auf die Aktionen 2025
Neben dem Social Media Aktionstag wurden weitere Aktionen der Working Family für das Jahr 2025 besprochen. Hierzu zählen:

• Die neuen Giphy-Sticker, die das Storytelling auf Social Media noch lebendiger gestalten sollen.

• Working Family on Tour : Durch den gemeinsamen Besuch von Ausbildungsmessen soll gezielt junge Menschen für die Branche begeistert werden. Die Working Family Betriebe haben die Möglichkeit, sich aktiv an Messeauftritten zu beteiligen und so potenzielle Fachkräfte von morgen zu gewinnen.
• Working Family Academy: eine Plattform für betriebsinterne Schulungsangebote, die auch für Mitarbeitende anderer Unternehmen zugänglich sind. Dies fördert nicht nur die Weiterbildung innerhalb der Branche, sondern stärkt zugleich die Mitarbeiterbindung durch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Autorin: Autor/-in: Anne Kathrin Morbach

Industrie- und Handelskammer Trier · Referentin Tourismuswirtschaft Geschäftsbereich International und Wein
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